Mieux se connaître et avoir accès à ce qui nous manque, nous bouleverse, nous
blesse, ce qui est important pour nous est une source de bien être au travail,
mais aussi de bien être tout court, pour soi et pour les autres (familles, amis,
collaborateur-trice-s, collègues...)
Connaître
ce qui nous motive c'est savoir ce que l'on recherche. Mais
qu'est-ce que la motivation ? Ce sont les choses qui nous pousses à
agir de telle ou telle façon en fonction d'un tas de facteurs
relatifs à notre perception. Il faut avancer ! Et pour faire avancer
n'importe quelle machine il faut un moteur et du carburant. Comme
pour tou-te-s la hausse du carburant est un problème et le budget ne
cesse d'augmenter. Alors qui n'a jamais comparé les prix des
stations services pour trouver le carburant le moins cher ou pensé à
changer de voiture, voire de moyen de locomotion pour nourrir
continuer à avancer, à se déplacer. La machine humaine fonctionne à
l'économie et choisit toujours le carburant le moins cher et le plus
efficient, celui qui vous donnera l'illusion de vous emmener loin
pour pas cher... Peut-être qu'à l'arrivée il y aura un prix à payer
comme une taxe qui nous rappelle que l'on aurait dû prendre soins de
nous et de notre qualité de vie...
Public :
Ouvert à tout-te-s
Durée :
10 à 45 minutes
Connaître
le moteur prioritaire que vous sollicitez le plus
Détecter
les situations qui usent vos besoins
Analyser votre tissu relationnel affectif au travail
Evaluer
les moyens à mettre en place pour satisfaire vos besoins
Agir
sur en cessant de se protéger et en allant vers la
réalisation de soi
DEROULEMENT
COMPETENCES VISEES
Il s'agit
dans un premier temps de compléter un questionnaire qui vous
permettra
de connaître ou reconnaître ce qui vous guide dans votre
motivation (le carburant qui vous permet d'agir).
Quatre questionnaires distincts :
Jusqu'où va le niveau de stress
dans votre travail ?
Analysez les situations de
travail et localisez les points chauds
Le degré de stress dans votre
entreprise
Evaluez vos "stresseurs"
professionnels
Si vous avez besoin d'une aide de
type coaching nous vous invitons à consulter nos pages
relative à ce sujet.
Savoirs :
Connaître les besoins fondamentaux de
l'être humain
Evaluer les besoins qui ne sont
pas comblés
Connaître ses "habitudes de
fonctionnement" dans la relation à l'autre à votre
poste de travail
Savoir-faire :
Agir sur la satisfaction des
besoins pour assainir votre relation à l'autre
Identifier les éléments qui vous
pénalise sur un besoin particulier
Trouver une source de
satisfaction de tous les besoins pour une meilleur stabilité
émotionnelle
Savoir-être :
Garder confiance en soi
Mobiliser ses propres moyens en
toutes circonstances
Gagner en sérénité dans sa
relation avec autrui
Rester soi-même en toutes
circonstances
Développer ses propres talents
METHODES PEDAGOGIQUES
CONDITIONS et MATERIEL
Autoévaluation
Recherche personnelle pour
traiter la situation
Exercices pratiques réguliers
Questionnaires
De la motivation
pour mieux se connaître ;
Une capacité et le désir de se remettre en question,
à aborder un résultat que l'on fuyait ou que l'on n'imaginait pas ;
La possibilité
de ne pas être dérangé-e durant les temps de réponse aux
questionnaires ;
De quoi prendre
des notes dans un endroit familier et serein ;
Les données collectées lors des tests en ligne sont
strictement confidentielles et personnelles.
Les résultats vous seront communiqués sous la
forme d'un document PDF protégé par un mot de passe qui vous sera
communiqué par nos soins.
